Kıdem tazminatı, çalışanların uzun vadeli istihdam ilişkilerinde bir güvence sağlar. Çalışanlar, işyerinde geçirdikleri süre boyunca biriken kıdem tazminatı haklarını, işten ayrıldıklarında veya emeklilik dönemlerinde kullanabilirler. Bu tazminat, çalışanların motivasyonunu artırır ve işverenlerle daha uzun vadeli bir ilişki kurmalarını teşvik eder.